在韓工作中國留學生：韓企氣氛死板 上升空間小

中國僑網11月26日電 據韓國《亞洲日報》報道，雖然韓國和中國經濟交往密切，韓國有很多工作崗位需要中國人，但由於韓企的企業文化較?死板、外國人上升空間小等問題，中國人在韓國工作並不如想象中那麼容易。
　　據韓國教育部9月10日的統計數據，今年在韓國的留學生一共有14.2205萬人，其中中國籍學生?6.8537萬人，佔比48.2%。
　　薪水高，但外國人上升空間小，沒有話語權
　　每一位留在韓國工作的中國留學生都將“待遇好”作?自己留韓的主要原因。但實際上外國人在韓國工作，除瞭語言和交流有一定的挑戰之外，還存在上升空間較小等問題。
　　目前在韓國工作的Z表示，自己之所以選擇在韓國工作，是因?韓國工作環境好，薪水高，但升職的空間並不大。“自己雖然薪水豐厚，但自己是外國人，發展的機會比不上在中國。”另一位受訪者K這樣說。
　　韓企較?保守的企業文化也是阻礙中國人在韓國工作的原因。
　　現在已經選擇回中國的R表示，自己之前也有過先在韓國工作一段時間再回中國的想法。但是在韓國實際工作一段時間之後，發現韓企文化比較死板，而且經常加班沒有工資。她說，這些方面中國反而做得比較好，而且中國發展機會較多，工作環境相對自由。
　　畢業於韓國名門大學，現在在一傢企業從事財務工作的S說，在韓國工作需要遵循的規矩較多，而且上升空間較小；中國國內氛圍較?活躍，升職機會也較多。另一位H也非常贊同這一點，他說：“在韓國工作雖然掙得多，但上下級分明，而且外國人沒有什麼話語權”。
　　就業信息來自網絡和朋友推薦
　　雖然目前韓國就業率比較低，但受訪者大多都是在畢業前或者畢業一個月之內找到瞭工作。今年剛畢業的C和Q，在剛寫完論文的時候就找到瞭工作；而K則在畢業一個月之內找到瞭工作。S也是在畢業之前，就被朋友推薦到瞭現在的崗位，她幽默地說：“還沒開始就找到瞭。”
　　目前已經在韓國工作的中國人，獲得招聘信息的渠道大多是朋友推薦、學校就業網站、韓國專門的求職網站以及企業的官方主頁等。據瞭解，韓國很多大學都有專門的求職網站，方便企業到學校招聘職員。首爾市每年會舉辦外國人就業博覽會，?在韓國生活的外國人提供就業機會。該博覽會從2014年開始，每年舉行一次，今年?第5次。今年參加該博覽會的外國人約2000名，參展企業達70多個。
　　作?韓國比較大的求職網站，Job Korea一直是求職者尋找求職信息的第一選擇。該網站有關人士表示，目前網站並沒有專門針對外國人的求職活動。但是記者打開該網站的主頁，用韓語輸入“中國”或者“中國人”的話，會搜索出很多招聘中國人的信息。